2011.08.15
做一个永不衰退的员工
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字号调解
"我去欧洲造访客户，，有两家公司的老职员给我留下了深刻的印象，，一位是65岁的老工程师，，他在A公司整整干了39年，，他说：我在这家公司履历了三位老板，，爷爷、儿子、孙子，，我与他们都相处的很好，，我妄想干到70岁。。。另外是一位49岁的女职员，，认真公司的一样平常事务，，在B公司整整干了27年，，并且我与他们交流，，感受到他们依然是爽朗、起劲、热情、利落、一丝不苟，，丝毫没有凝滞和木纳，，他们有一个配合的说法，，就是：“人要有准确的定位，，一直调解和学习的心态，，永远坚持快乐的事情态度！”
可是，，由于不良社会民俗的影响，，我们现在许多企业的员工，，在一个公司里干不了几年，，就要换一个公司，，似乎不换不正常，，就显示不出小我私家的价值，，就是老土，，时时髦，，纵然有些老员工没有跳槽，，但心态也很难摆在一个准确的位置上，，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进�。。。�； ；；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。。。自己不阳光、烦懑乐、不上进，，也会影响到公司的其他成员，，尤其影响到新人的作育和塑造。。。
因此，，我以为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习，，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。。。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情，，就得真正把公司看成是自己的家，，自己就是主人，，就应随处维护公司的利益。。。
2、要永一直息的学习，，跟上时代的程序，，把恒久的事情履历与新的知识、新的理念连系起来，，才华踏上时代的程序，，才会更有魅力和创立性。。。
3、要善于向新员工学习，，“三人行、必有我师，，师无长幼。。。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态，，要坚持与人为善、永不言老，，始终对事情和未来充满激情。。。
5、始终不要有优越感、资历感，，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的气概，，看成是维护自己的脸面和形象。。。
若是能做到以上五点，，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工，，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
可是，，由于不良社会民俗的影响，，我们现在许多企业的员工，，在一个公司里干不了几年，，就要换一个公司，，似乎不换不正常，，就显示不出小我私家的价值，，就是老土，，时时髦，，纵然有些老员工没有跳槽，，但心态也很难摆在一个准确的位置上，，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进�。。。�； ；；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。。。自己不阳光、烦懑乐、不上进，，也会影响到公司的其他成员，，尤其影响到新人的作育和塑造。。。
因此，，我以为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习，，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。。。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情，，就得真正把公司看成是自己的家，，自己就是主人，，就应随处维护公司的利益。。。
2、要永一直息的学习，，跟上时代的程序，，把恒久的事情履历与新的知识、新的理念连系起来，，才华踏上时代的程序，，才会更有魅力和创立性。。。
3、要善于向新员工学习，，“三人行、必有我师，，师无长幼。。。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态，，要坚持与人为善、永不言老，，始终对事情和未来充满激情。。。
5、始终不要有优越感、资历感，，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的气概，，看成是维护自己的脸面和形象。。。
若是能做到以上五点，，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工，，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
