2009.08.21
什么决议你拿高薪
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"有一段时间我经常去一家大型国企 ，，由于产品老化 ，，更新换代跟不上 ，，他们连人为也发不出。。。。有一次 ，，办公室的几小我私家愤愤不平 ，，原来 ，，研发部开发出一项新产品 ，，还没投产 ，，就吸引了一批订单 ，，预计两年后可让企业回到以前的景物状态。。。。为了奖励研发部几个职员 ，，企业给每人发奖金1万元。。。。
原来 ，，就是一件好事 ，，各人却说不公正 ，，研发部的本职事情就是搞研发 ，，为什么还要另发奖金？ ？再说 ，，其他部分的人也没有闲着 ，，经常加班给他们打印资料 ，，连正常的人为都领不到。。。。
在这个企业 ，，重奖做出效果的研发职员 ，，无疑是准确的 ，，职工的说法也不无原理。。。。现实生涯中 ，，在统一个单位 ，，由于岗位差别 ，，各人的薪水为何有很大的差别?有些又脏又累的活儿 ，，薪水为何远远缺乏既轻松又体面的事情？ ？
诠释这些问题 ，，涉及到经济学的替换效应。。。。好比你到市场买水果 ，，一看橙子降价 ，，苹果的价钱没有转变 ，，你会多买橙子 ，，不买苹果。。。。一种物品价钱下降 ，，相当于你现实收入提高 ，，你会多买这种物品 ，，获得更多的知足 ，，经济学家把这叫替换效应。。。。生涯中 ，，替换效应很是普遍。。。。生涯用品大多是可以相互替换的 ，，我们从经济实惠的原则出发安排生涯。。。。萝卜贵了多吃白菜 ，，大米贵了多吃面条。。。。买不起真名牌 ，，用仿名牌替换。。。。有时替换效应与价钱无关 ，，好比爆发禽流感后 ，，鸡蛋和鸡肉就很少有人买 ，，用猪肉等来替换。。。。
一样平常来说 ，，越是难以替换的物品 ，，价钱越腾贵；；；；产品的手艺含量越高 ，，价钱越高；；；；彩电必需是厂家才华生产 ，，而馒头谁家都会做。。。。艺术品价钱高昂 ，，险些找不到替换品。。。。
《清明上河图》只有一幅 ，，以是 ，，成为国之瑰宝 ，，无价之宝。。。。
在企业 ，，有手艺 ，，有才华的人 ，，就是香饽饽 ，，老板见了 ，，又是笑容 ，，又是加薪 ，，生怕他们跳槽 ，，由于这种人太少 ，，找到一个能够替换的 ，，很是不易。。。。关于治理人才来说 ，，企业更为珍惜。。。。若是企业不重视研发职员 ，，他们掌握企业焦点手艺 ，，完全有可能被其他企业重金挖走 ，，正是由于通俗员工的替换品多 ，，因此 ，，他们的人为与手艺层、治理层差别很大。。。。以是 ，，你对著名企业CE0的百万元年薪 ，，不要受惊 ，，更不要不平 ，，想获得与他们同样的待遇 ，，就要先让自己具有与他们同样的不可替换性。。。。
许多人有一种慨叹 ，，刚进公司时 ，，老板怎样重视自己 ，，当他把才华所有贡献出来的时间 ，，末日也就来了。。。。
按情理说 ，，对公司作出孝顺的员工 ，，应当受到尊重和妥善安顿 ，，过河拆桥的老板 ，，确实没有良心。。。。从另一个方面说 ，，也是替换效应在施展的作用。。。。你能进公司 ，，是老板挑出来的人才 ，，无可替换 ，，老板虽然重视 ，，在公司生长的历程中 ，，一旦你的才华用尽 ，，老板就要另请高明。。。。
市场是无情的 ，，面临员工的停步不前 ，，若是老板不让新员工替换 ，，市场就会让别的企业替换这个企业。。。。市场优胜劣汰企业 ，，企业也在优胜劣汰员工 ，，你想保住职位 ，，获得升迁 ，，必需一直地学习“充电”。。。。企业间的竞争 ，，就是让自己的产品替换别人的产品 ，，企业一直推陈出新 ，，让自己的产品越发超前 ，，不被别的企业产品所替换。。。。
在这个随处充满竞争的社会里 ，，谁能做到无可替换 ，，谁就是王者。。。。
原来 ，，就是一件好事 ，，各人却说不公正 ，，研发部的本职事情就是搞研发 ，，为什么还要另发奖金？ ？再说 ，，其他部分的人也没有闲着 ，，经常加班给他们打印资料 ，，连正常的人为都领不到。。。。
在这个企业 ，，重奖做出效果的研发职员 ，，无疑是准确的 ，，职工的说法也不无原理。。。。现实生涯中 ，，在统一个单位 ，，由于岗位差别 ，，各人的薪水为何有很大的差别?有些又脏又累的活儿 ，，薪水为何远远缺乏既轻松又体面的事情？ ？
诠释这些问题 ，，涉及到经济学的替换效应。。。。好比你到市场买水果 ，，一看橙子降价 ，，苹果的价钱没有转变 ，，你会多买橙子 ，，不买苹果。。。。一种物品价钱下降 ，，相当于你现实收入提高 ，，你会多买这种物品 ，，获得更多的知足 ，，经济学家把这叫替换效应。。。。生涯中 ，，替换效应很是普遍。。。。生涯用品大多是可以相互替换的 ，，我们从经济实惠的原则出发安排生涯。。。。萝卜贵了多吃白菜 ，，大米贵了多吃面条。。。。买不起真名牌 ，，用仿名牌替换。。。。有时替换效应与价钱无关 ，，好比爆发禽流感后 ，，鸡蛋和鸡肉就很少有人买 ，，用猪肉等来替换。。。。
一样平常来说 ，，越是难以替换的物品 ，，价钱越腾贵；；；；产品的手艺含量越高 ，，价钱越高；；；；彩电必需是厂家才华生产 ，，而馒头谁家都会做。。。。艺术品价钱高昂 ，，险些找不到替换品。。。。
《清明上河图》只有一幅 ，，以是 ，，成为国之瑰宝 ，，无价之宝。。。。
在企业 ，，有手艺 ，，有才华的人 ，，就是香饽饽 ，，老板见了 ，，又是笑容 ，，又是加薪 ，，生怕他们跳槽 ，，由于这种人太少 ，，找到一个能够替换的 ，，很是不易。。。。关于治理人才来说 ，，企业更为珍惜。。。。若是企业不重视研发职员 ，，他们掌握企业焦点手艺 ，，完全有可能被其他企业重金挖走 ，，正是由于通俗员工的替换品多 ，，因此 ，，他们的人为与手艺层、治理层差别很大。。。。以是 ，，你对著名企业CE0的百万元年薪 ，，不要受惊 ，，更不要不平 ，，想获得与他们同样的待遇 ，，就要先让自己具有与他们同样的不可替换性。。。。
许多人有一种慨叹 ，，刚进公司时 ，，老板怎样重视自己 ，，当他把才华所有贡献出来的时间 ，，末日也就来了。。。。
按情理说 ，，对公司作出孝顺的员工 ，，应当受到尊重和妥善安顿 ，，过河拆桥的老板 ，，确实没有良心。。。。从另一个方面说 ，，也是替换效应在施展的作用。。。。你能进公司 ，，是老板挑出来的人才 ，，无可替换 ，，老板虽然重视 ，，在公司生长的历程中 ，，一旦你的才华用尽 ，，老板就要另请高明。。。。
市场是无情的 ，，面临员工的停步不前 ，，若是老板不让新员工替换 ，，市场就会让别的企业替换这个企业。。。。市场优胜劣汰企业 ，，企业也在优胜劣汰员工 ，，你想保住职位 ，，获得升迁 ，，必需一直地学习“充电”。。。。企业间的竞争 ，，就是让自己的产品替换别人的产品 ，，企业一直推陈出新 ，，让自己的产品越发超前 ，，不被别的企业产品所替换。。。。
在这个随处充满竞争的社会里 ，，谁能做到无可替换 ，，谁就是王者。。。。
